Société de la Tour Eiffel

Talents

Nous rejoindre, avancer

À l’heure où nos métiers et notre société se transforment, les talents représentent plus que jamais la ressource la plus précieuse de notre entreprise. Les attirer, les fidéliser et leur permettre d’exceller est un axe majeur de notre stratégie globale.

Travailler chez
Société de la Tour Eiffel

Intégrer la Société de la Tour Eiffel, c’est rejoindre un groupe qui place l’esprit d’équipe, le professionnalisme, la valorisation et la reconnaissance des compétences, l’anticipation et la confiance au fondement de sa politique RH.
À travers nos méthodes de management, l’importance que nous accordons à la formation et le cadre de travail que nous proposons, nous mettons tout en œuvre pour assurer le bien-être, l’épanouissement et le développement de nos collaborateurs au travail.

Notre politique RH

La politique RH de la Société de la Tour Eiffel est construite autour de trois axes :

LA GESTION DES TALENTS

Former les collaborateurs et perfectionner leurs compétences.

LA CULTURE D’ENTREPRISE

Préserver l’ADN de la société et la qualité de vie en son sein.

LE RECRUTEMENT

Le recrutement des nouveaux talents.

FORMATION

Le coût des formations représente plus de 2 % de la masse salariale. Nous sommes engagés dans la formation des salariés, dont 100 % sur des problématiques environnementales.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Par la charte éthique interne inspirée du Pacte Mondial des Nations Unies notamment, nous nous engageons à préserver la qualité de vie au travail de nos collaborateurs et collaboratrices, en portant une attention toute particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes.

BIEN-ÊTRE

Le bien-être de chaque membre de l’entreprise fait partie de nos préoccupations. Locaux agréables, outils spécialisés, cours d’anglais ou de Yoga sont proposés pour favoriser l’épanouissement de tous.

FIDÉLISATION

La Société de la Tour Eiffel assure ainsi une fidélisation des collaborateurs, clé de la qualité de ses services, et maintient un turn-over volontaire de moins de 5 %.

Notre stratégie

Nos talents