Charte éthique interne (depuis 2016) : inspirée du Pacte Mondial ONU, elle couvre les droits humains, les conditions de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Signée par 100 % des collaborateurs et de la Direction Générale.

Référent éthique externe (depuis 2023) : disponible pour tous les collaborateurs, il offre un conseil confidentiel et anonymisé sur toute question éthique, y compris la corruption. Il reporte à la Direction Générale de façon anonymisée.

Déontologue externe indépendante : conseillère des collaborateurs et administrateurs face aux risques de délits d’initiés. Une sensibilisation est réalisée à chaque arrivée dans la Société.

Procédure lanceur d’alerte (Loi Sapin II) : obligatoire et opérationnelle. Chaque nouvel arrivant signe le livret d’accueil contenant la Charte éthique et la politique lanceur d’alerte.

Gestion des conflits d’intérêts : règlement intérieur du CA, traitement des appels d’offres sur plateforme dématérialisée permettant l’ouverture concomitante des offres, avec rapports d’analyse objectivant le choix.

Les formations anti-corruption sont organisées selon un cycle triennal couvrant 100 % des effectifs (100 % atteint en 2023). En 2025, 22 % des collaborateurs ont bénéficié d’une formation sur l’éthique et la déontologie, et 23 % des fonctions à risque ont été spécifiquement formées (nouvel indicateur 2025).

Chaque nouvel arrivant reçoit un livret d’accueil incluant la Charte éthique et les politiques de conformité. Des enquêtes internes peuvent être diligentées par les Départements RH et Juridique, avec le soutien de la Déontologue externe.

La Société de la Tour Eiffel s’engage à garantir un environnement professionnel intègre et respectueux des valeurs éthiques. Plusieurs canaux de signalement, confidentiels et anonymes, sont à votre disposition :

• Signalement externe : Vous pouvez contacter à tout moment notre référent éthique externe via l’adresse dédiée et sécurisée : referentethique.toureiffel@gmail.com
• Référents lanceurs d’alerte internes : Les collaborateurs peuvent également s’adresser aux Référents lanceurs d’alerte internes, disponibles au sein des Départements Juridique (l.rivoal@stoureiffel.com) et des Ressources Humaines (t.rouillard@stoureiffel.com).

Ces échanges sont strictement confidentiels et peuvent, si vous le souhaitez, rester anonymes.