Attirer et fidéliser les talents

Nos collaborateurs,
clé de notre réussite

Proposer un parcours qui a du sens, favoriser la montée en compétence et le bien-être des collaborateurs, cultiver un esprit de confiance et de solidarité : la Société de la Tour Eiffel déploie une politique exigeante en matière de ressources humaines pour attirer et fidéliser les talents.

Une politique RH exigeante

Notre politique RH vise à assurer le bien-être des collaborateurs, à favoriser leur montée en compétence et à attirer de nouveaux talents.

Suivi administratif, clarté de la stratégie, transparence, écoute, package RH étoffé et adapté aux attentes des collaborateurs : nous mettons tout en œuvre pour offrir à celles et ceux qui font partie de notre Groupe ou qui nous rejoignent un réel confort de travail. Pour favoriser l’épanouissement de chacun, nous accompagnons les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leurs connaissances, déployons un plan de formation diversifié et organisons des séminaires thématiques.

 

Un collaborateur témoigne

J’ai rejoint la Société de la Tour Eiffel en janvier 2022, dans la Direction Investissements. Notre rôle est de trouver les meilleures opportunités d’acquisitions sur le marché en cohérence avec la stratégie de la foncière. Je prends beaucoup de plaisir à travailler au sein d’un collectif, dans une organisation à la fois dynamique et exigeante. La Société de la Tour Eiffel porte des valeurs fortes – de travail, d’engagement, de promotion de la diversité – qui correspondent aux miennes, et le fait que nous soyons une foncière à taille humaine me permet de dépasser fréquemment le cadre de ma fonction. J’ai la chance d’évoluer au contact de personnes talentueuses et authentiques, dans un environnement qui facilite l’intégration des nouveaux arrivants, encourage la responsabilisation des collaborateurs et récompense le travail et l’engagement.

  • Lucas Puzin
  • Équipe Investissements

Indicateurs de performance

4

%

de turn-over
volontaire

8

ans

Nombre moyen d'années d'ancienneté

2

%

De la masse salariale consacrée à la formation

De collaborateurs formés
sur la thématique du développement durable

100

%

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