Contribution ESG

Attirer et fidéliser les talents

Nos collaborateurs,
clé de notre réussite

Proposer un parcours qui a du sens, favoriser la montée en compétence et le bien-être des collaborateurs, cultiver un esprit de confiance et de solidarité : la Société de la Tour Eiffel déploie une politique exigeante en matière de ressources humaines pour attirer et fidéliser les talents.

Une politique RH exigeante

Notre politique RH vise à assurer le bien-être des collaborateurs, à favoriser leur montée en compétence et à attirer de nouveaux talents.

Suivi administratif, clarté de la stratégie, transparence, écoute, package RH étoffé et adapté aux attentes des collaborateurs : nous mettons tout en œuvre pour offrir à celles et ceux qui font partie de notre Groupe ou qui nous rejoignent un réel confort de travail. Pour favoriser l’épanouissement de chacun, nous accompagnons les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leurs connaissances, déployons un plan de formation diversifié et organisons des séminaires thématiques.

 

Un collaborateur témoigne

Depuis que j’ai rejoint la Société de la Tour Eiffel en 2019, j’ai pu constater la réalisation des assurances données lors des entretiens. Ce Groupe est véritablement le meilleur des deux mondes : une structure solide portée par un actionnariat fidèle et fort qui lui confère des moyens importants au service d’une réelle croissance, mais aussi une structure agile, à taille humaine et bienveillante où l’on est très rapidement responsabilisé avec une belle étendue de tâches. Cela permet d’étoffer son expérience et d’envisager des possibilités d’évolution sur le moyen long/terme. Et travailler pour la Société de la Tour Eiffel, c’est rejoindre une histoire riche qui a débuté avec Gustave Eiffel et marqué le lancement et le développement des SIIC. J’ai ainsi la sensation de m’impliquer pour le patrimoine français !

  • Alexandre Ugolini
  • Chargé d’Investissements

Indicateurs de performance

2

%

de turn-over
volontaire

8

ans

Nombre moyen d'années d'ancienneté

4

%

De la masse salariale consacrée à la formation

De collaborateurs formés
sur la thématique du développement durable

100

%

Notre Groupe

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